Conforme artigo publicado no Valor Econômico com o título “Infelicidade no trabalho cresce e líderes nem se dão conta disso”, o texto aborda o crescente problema da infelicidade no ambiente de trabalho, mesmo que muitos líderes não estejam cientes dessa questão. Segundo uma pesquisa recente, aproximadamente 66% dos brasileiros estão insatisfeitos com seus empregos. Essa insatisfação pode ser atribuída a uma variedade de fatores, incluindo longas horas de trabalho, falta de reconhecimento e comunicação inadequada entre líderes e colaboradores. A pandemia de COVID-19 exacerbou esses sentimentos negativos, com a transição para o trabalho remoto e o aumento do estresse relacionado ao trabalho. O artigo destaca a importância de os líderes estarem mais conscientes do bem-estar de seus funcionários e propõe várias estratégias para melhorar a felicidade no local de trabalho. Isso inclui promover uma cultura de trabalho mais inclusiva, oferecer suporte emocional aos funcionários e proporcionar oportunidades de desenvolvimento profissional. Além disso, discute-se a necessidade de uma abordagem mais holística para lidar com a infelicidade no trabalho, reconhecendo que os problemas pessoais podem impactar significativamente o desempenho e o bem-estar dos funcionários.
